Referencje użytkowników
W momencie podejmowania decyzji o wdrożeniu mySAP najważniejsze były dla nas następujące kryteria:
- Krótki czas wdrożenia.
- Brak ograniczeń konfiguracyjnych - wiele wariantów algorytmów (różne układy zbiorowe).
- Możliwości rozwojowe systemu.
- Wydajność systemu - przeliczamy płace dla prawie 12 tysięcy pracowników.
- Gwarancja zgodności ze zmieniającymi się przepisami.
Podstawowymi korzyściami wynikłymi z wdrożenia systemu są:
- Utworzenie jednej spójnej bazy danych pracowników Banku.
- Spójność danych i ich jednokrotne rejestrowanie, eliminacja kartotek papierowych, szybki dostęp do danych.
- Automatyzacja prac związanych z rozliczaniem wynagrodzeń i raportowaniem do instytucji zewnętrznych (US, ZUS, GUS).
- Odwzorowanie w systemie procesów rozwoju kadr.
BANK BPH PBK
Efektem wdrożenia modułów kadrowo-płacowych jest przede wszystkim uzyskanie narzędzia dostarczającego kompletnych informacji w zakresie prowadzenia spraw pracowniczych i umożliwiającego zarządzanie zasobami ludzkimi, które są jednym z strategicznych czynników przyczyniających się do sukcesu firmy.
ENERGETYKA KALISKA S.A.
Podstawowymi korzyściami wynikłymi z wdrożenia systemu są:
- Unifikacja danych i procesów kadrowo-płacowych w ramach całego KGHM z zachowaniem specyfiki branżowej.
- Objęcie wspólną ewidencją kadrowo-płacową wszystkich osób związanych z KGHM i związana z tym możliwość szybkiego raportowania na poziomie całej spółki.
- Spójność danych i ich jednokrotne wprowadzanie.
- Wyeliminowanie ręcznych kartotek kadrowo-płacowych.
- Przechowywanie historii zmiany danych pracowniczych.
- Możliwość rejestrowania i analizy czasu pracy pracowników.
- Automatyzacja prac związanych z rozliczaniem wynagrodzeń i raportowaniem do instytucji.
- Centralne administrowanie systemem oraz przejęcie przez SAP odpowiedzialności za zgodność z prawem rozwiązań systemowych.
KGHM POLSKA MIEDŹ S.A.
Wysoko oceniamy sposób prowadzenia projektu przez SAP Polska i udział partnerów wdrożeniowych. Konsultanci, którzy pomagali nam we wdrożeniu wykazali się dużym profesjonalizmem i kreatywnością w działaniu, doświadczeniem i wiedzą biznesową oraz dużym zaangażowaniem w pracę.
Uważamy, że te czynniki pozwoliły na bardzo sprawne przeprowadzenie tego wdrożenia (4 miesiące), osiągnięcie spodziewanych efektów i dotrzymanie zaplanowanych terminów.
PEPSI-COLA GENERAL BOTTLERS POLAND SP. Z O.O.
Świadczone przez SAP Polska usługi wykonane były w sposób profesjonalny, zgodnie z przyjętym przez obie strony harmonogramem i budżetem projektu.
POLSKA TELEFONIA CYFROWA SP. Z O.O.
Proces rozliczania listy płac dla całej naszej organizacji liczącej ponad 980 pracowników, obsługuje tylko jedna osoba. Kolejną bardzo ważną zaletą z punktu widzenia naszej globalnej organizacji jest możliwość raportowania w kilku językach. Możliwość ta wpłynęła na znaczne skrócenie czasu poświęconego na raportowanie w ramach całego przedsiębiorstwa.
VOLKSWAGEN MOTOR POLSKA SP. Z O.O.
Jesteśmy zadowoleni z możliwości, które daje nam system mySAP HR. System pozwala nam na pracę zgodnie z wymaganiami polskiego prawa, jak również zgodnie z wymaganiami koncernu VW. Szczególnie należy podkreślić pełną zgodność z przepisami polskiego prawa. Firma SAP Polska co miesiąc dostarcza nowe uzupełnienie uwzględniające ostatnie zmiany.
VOLKSWAGEN POZNAŃ SP. Z O.O.
Usługi SAP Polska w zakresie serwisu oprogramowania, wsparcia podczas realizacji projektu i wsparcia po wdrożeniu SAP R/3 były wysokiej jakości i wykonywane w sposób profesjonalny.
SERVISCO SP. Z O.O.
Z punktu widzenia decyzji o wyborze rozwiązania największe znaczenie miało dla nas:
- Niezawodność.
- Szerszy, szybszy i bezpośredni dostęp do informacji.
- Integracja danych w ramach jednego produktu.
- Szybszy czas przetwarzania danych.
- Elastyczność produktu.
- Częściowa eliminacja dokumentów papierowych.
- Przyjazny interfejs użytkownika
oraz zapewnienie dynamicznego dostosowania rozwiązania do aktualnych realiów prawnych i rzetelnego wsparcia serwisowego.
ZAKŁAD ENERGETYCZNY TORUŃ S.A.
Materiał dostarczony przez firmę SAP Polska
|
