|
INFORMATYKA
I LUDZIE |
PROGRAM KONFERENCJI
| PRELEGENCI | PARTNERZY
| ZGŁOSZENIE | KONTAKT
| |
Jak zyskać na wdrożeniu systemu HRM? Maksymalizacja zwrotu z inwestycji w system HRM oraz indywidualne podejście do wdrożenia. Ocena finansowej strony przedsięwzięcia (Oracle) • Decyzja o wdrożeniu - przyczyny organizacyjne, finansowe, zewnętrzne (wymogi inwestora, korporacji itp). • ROI jako wskaźnik zyskowności wdrożenia - jak to wyliczyć • Pośrednie i bezpośrednie korzyści wdrożenia • Koszt wymaganych inwestycji (sprzęt, oprogramowanie, usługi, praca własnych pracowników...) • Wyliczenie ROI • ROI jako miernik opłacalności wdrożenia - czy to wystarczy? Ocena ekonomiczna wdrożenia poprzez inne wskaźniki: TCO, NPV, MNPV.... Indywidualna metodyka wdrożenia, opracowana w KOMA S.A. dzięki wieloletnim doświadczeniom we wdrażaniu systemów informatycznych, opiera się na kilku kluczowych elementach procesu. • prezentacja ukierunkowana na specyfikę przedsiębiorstwa Klienta • dokładna analiza przedwdrożeniowa oraz warsztaty użytkowników z kierownikiem projektu • dopracowany projekt wstępny uwzględniający wszelkie procesy i punkty krytyczne • harmonogram szkolenia uwzględniający pracę własną użytkowników • wsparcie użytkowników po zakończeniu wdrożenia - przekazanie pod opiekę Hotline |