|
|
System czy ludzie? Kontakt z pracownikiem - ekran czy uścisk dłoni?
Kluczowe pytania, jakie powinni postawić sobie właściciele firm i HR-owcy, dotyczą strategii firmy. Inaczej mówiąc, chodzi o odpowiedź na pytanie:
do czego oprogramowanie jest potrzebne? Jak dalece zaawansowaną politykę zarządzania zasobami ludzkimi będziemy prowadzić w firmie, na ile to oprogramowanie będzie rzeczywiście optymalne - będzie pokazywać wpływ pracowników na poszczególne procesy działalności firmy i pomagać w analizie efektywności zarządzania.
|
|