|
 Jadwiga Szałaj
CN FlexWork
Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego. W 1997 roku, w ramach projektu współfinansowanego przez rządową organizację holenderską, NMCP (Netherlands Management Cooperation Programme) przygotowała merytorycznie i organizacyjnie oraz wdrożyła system pracy czasowej w ramach CN FlexWork - nowego działu firmy-matki, Centrum Niderlandzkie Sp. z o.o.
Organizuje i bierze udział w seminariach i wykładach na temat rynku pracy
(np. „Międzynarodowy rynek pracy w świetle wejścia Polski do UE”, „Europejskie Forum Pracy”, „3% bezrobocia – wyzwanie czy utopia, doświadczenia holenderskiego i polskiego rynku pracy”, „Praca czasowa pierwszym szczeblem do kariery”, „Elastyczny rynek pracy w UE”). Zajmuje się promowaniem form elastycznego systemu pracy w Polsce na szczeblu urzędowym i wśród pracodawców. Opiniowała dla Związku Pracodawców Dolnego Śląska projekt ustawy o agencjach pracy tymczasowej, przedstawiała rozwiązania holenderskie w dziedzinie elastycznych form zatrudniania posłom do polskiego parlamentu oraz przedstawicielom Ministerstwa Pracy.
Certyfikowany Specjalista Akademii Outplacementu programu „Bezrobocie – co robić” Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności, edycja 2004.
Członek-założyciel Stowarzyszenia Akademia
Outplacementu.
|
|
 CN
FlexWork
– Agencja Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego założona przez firmę-matkę, Centrum Niderlandzkie w 1997 w oparciu o holenderskie standardy.
Praca tymczasowa
W ramach pracy tymczasowej stajemy się pracodawcą wobec pracowników świadczących usługę pracy w stosunku do naszych klientów w miejscu oraz czasie przez nich wyznaczonym.
Wykształciło się już wiele odmian pracy tymczasowej, wśród których najważniejsze to:
• system Temp - jest systemem czasowych zastępstw etatowych pracowników firmy, wynikłych z powodu np. zwolnienia lekarskiego, urlopu wypoczynkowego lub macierzyńskiego i innych,
• leasing pracowniczy - polega na oddelegowaniu dodatkowych pracowników na określony czas. Jest doskonałym rozwiązaniem dla firm, które odnotowują okresowe zwiększone natężenie pracy, np. sezon w danej branży czy nagłe, ważne zlecenie,
• Try & Hire - zatrudnienie na próbę to możliwość przetestowania umiejętności pracownika. Zatrudniając kandydata na dane stanowisko w systemie Temp wydłużacie Państwo okres próbny. Dzięki temu macie Państwo więcej czasu na sprawdzenie pracownika i podjęcie najwłaściwszej decyzji.
Nazwy odmian pracy tymczasowej można mnożyć, jednak najistotniejszą ich cechą pozostaje
efektywne wykorzystanie czasu pracy takiej liczby pracowników, która jest w danej chwili faktycznie niezbędna do wykonania określonych zadań. Dzięki temu płacą Państwo tylko za realny czas pracy zatrudnianych osób, a nie za bezproduktywne przestoje.
Wśród korzyści współpracy z CN FlexWork nasi Klienci najczęściej wymieniają:
• kontrolę kosztów – z łatwością mogą skalkulować wydatki związane z planowanym projektem,
• zwiększenie wydajności pracowników etatowych oraz firmy – część obowiązków wykonują pracownicy tymczasowi,
• zatrudnianie dodatkowych pracowników
na ściśle określony czas - tylko wtedy, kiedy jest to konieczne,
• możliwość elastycznego kształtowania stosunku pracy - CN FlexWork, jako Agencja Pracy Tymczasowej nie podlega przepisowi Kodeksu pracy, mówiącym o tym, że trzecia umowa zawierana z pracownikiem musi być umową na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy i okres świadczenia pracy przez pracowników tymczasowych zależy wyłącznie od Państwa potrzeb.
• oszczędność czasu i środków poświęcanych na opiekę kadrowo-płacową
Doradztwo personalne
Od 1997 roku wspieramy również działy personalne różnych przedsiębiorstw w zakresie poszukiwania odpowiednich kandydatów na proponowane stanowiska. Wypracowane i sprawdzone metody selekcji pozwalają nam na przeprowadzenie całego procesu
rekrutacji. W zależności od wymagań i potrzeb Klienta zakres naszych działań może obejmować wszystkie lub wybrane etapy:
• opis stanowiska pracy na podstawie rozmowy z pracodawcą
• analizę dokumentów aplikacyjnych
• wstępną rozmowę kwalifikacyjną
• testy umiejętności, predyspozycji, osobowości
• ustrukturalizowaną rozmowę kwalifikacyjną
• Assessment Centre (w przypadku stanowisk wyższego szczebla)
• przedstawienie wyselekcjonowanych kandydatów
• inne – indywidualnie uzgodnione z Klientem.
Stała współpraca z gronem doświadczonych psychologów daje nam możliwość wydawania wyczerpujących i wszechstronnych opinii na temat proponowanych kandydatów. W trakcie realizacji usługi Klient jest na bieżąco informowany o przebiegu rekrutacji, a po jej zamknięciu udzielamy gwarancji na wybranych przez Klienta kandydatów.
|
