Entuzjazm pracowników 
– czy może być trwały, jak go osiągnąć?

• Czym jest entuzjazm? (entuzjazm słownikowy, a entuzjazm w kontekście nauki o zarządzaniu). 
• Czy entuzjazm jest potrzebny każdemu? - rola entuzjazmu w procesie rekrutacji, planowaniu kariery oraz w zarządzaniu zespołem. 
• Entuzjazm jako szansa i zagrożenie (entuzjazm ukierunkowany a działanie chaotyczne) 
• Entuzjazm a wypalenie zawodowe - czy taki jest nieuchronny koniec? 
• Czy entuzjazm jest konieczny by osiągać sukcesy? 
• Złota recepta - entuzjazm jako stan permanentny i jak to osiągnąć.

Barbara Korczyńska
HAYS

Z branżą doradztwa personalnego związana jest od blisko pięciu lat. Początkowo pracowała w lokalnej firmie doradztwa personalnego na południu Polski, a następnie we francuskiej firmie Arthur Hunt, zajmującej się usługami Executive Search. Pracując od 2003 roku w HAYS, odpowiedzialna jest za rozwijanie dywizji General Industry, zajmującej się obsługą firm z branży motoryzacyjnej, elektronicznej, energetycznej i paliwowej oraz gazownictwa. Prowadzi też dywizję Pharmaceuticals dedykowaną firmom farmaceutycznym, producentom sprzętu medycznego oraz organizacjom badań klinicznych. Ponadto, pełni funkcję Koordynatora Biura HAYS w Katowicach. Jest absolwentką Uniwersytetu Śląskiego (Wydział Pedagogiki i Psychologii, specjalizacja menedżerska) oraz Akademii Ekonomicznej w Katowicach (studia podyplomowe z zakresu Public Relations).

Robert Błażyca
HAYS

Robert Błayżca z branżą doradztwa personalnego związany od ponad czterech lat. Początkowo pracował w lokalnej firmie doradztwa personalnego na południu Polski. Do zespołu HAYS dołączył w 2004 roku, w związku z otwarciem regionalnego biura w Katowicach. Jako Konsultant w HAYS odpowiedzialny jest za współpracę z klientami z regionu południowej Polski. Doświadczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych zyskał pracując w obszarach produkcji, logistyki, finansów i handlu. Prowadził także programy tzw. outplacementu (zwolnienia monitorowane, czyli opieka nad zwalnianym pracownikiem), oceny potencjału kadry, badania poziomu morale i satysfakcji pracowników. Jest absolwentem Uniwersytetu Śląskiego (Wydział Pedagogiki i Psychologii, specjalizacja menedżerska) w Katowicach.

HAYS - to największa firma doradztwa personalnego w Wielkiej Brytanii i Irlandii. W światowym rankingu firm HR zajmuje siódme miejsce. Grupa HAYS działa w dziewiętnastu krajach, posiada 328 biur na całym świecie, w których łącznie pracuje ponad 5 tys. specjalistów. Polski oddział HAYS istnieje od 2002 i systematycznie powiększa swój udział w rynku. W styczniu 2005 r. firma otworzyla swoje biuro w Katowicach, od niedawna ma takze przedstawiciela we Wrocławiu. Cechą, która wyróżnia HAYS spośród konkurentów jest unikalny system rekrutacji wysokiej klasy specjalistów w oparciu o podział na dywizje. Strukturę firmy tworzą: dywizja Executive (rekrutacja na stanowiska Prezesów i Członków Zarządów), dywizja Sales & Marketing, dywizja Logistics Personnel, dywizja Montrose (obsługa firm z branży budowlanej i nieruchomości), dywizja IT, dywizja Pharmaceuticals, dywizja General Industry (obsługa firm z branży motoryzacyjnej, energetycznej i paliwowej, elektronicznej, a także gazownictwa i FMCG), dywizja Legal oraz dywizja Accountancy & Finance (obsługa firm m.in., z sektora bankowego oraz ubezpieczeniowego).