Strategie Wynagradzania

Celem prezentacji jest omówienie typów strategii wynagradzania w zależności od różnych aspektów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Wyodrębnione typy strategii będą stanowiły ramy przy prezentacji przykładów systemów wynagradzania stosowanych w różnych organizacjach.

1. W części pierwszej zostaną przedstawione różne strategie wynagradzania:

• strategie wynagradzania w zależności od orientacji firmy (badawcza, obronna, analityczna, reaktywna),
• strategie wynagradzania w zależności od fazy rozwoju firmy (macierz BCG),
• strategie wynagradzania w zależności od strategii organizacyjnej firmy (strategia rozwoju, adaptacyjna, przetrwania, wzrostu, dywersyfikacji, redukcji, konsolidacji, ofensywna, pionierska, naśladowcza),

2. Praktyczne aspekty funkcjonowania różnych strategii wynagradzania zostaną omówione na przykładzie następujących organizacji: 

• Dow Chemical – globalna strategia wynagradzania,
• Costco i Wal-Mart – strategia wynagradzania handlowców,
• Uniwersytet Stanu Oregon – strategia wynagradzania w instytucji publicznej.

3. W podsumowaniu zostaną przedstawione wnioski płynące z omówionych przykładów. Przedmiotem szczególnego zainteresowania będą ciekawe i nowatorskie rozwiązania w zakresie wynagradzania.

Kazimierz Sedlak
Sedlak & Sedlak Personnel Consulting

Doktor psychologii, założyciel pierwszej polskiej firmy doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak (1990 r), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997r), twórca portalu poświęconego problematyce wynagrodzeń (wynagrodzenia.pl), autor ponad 30 publikacji naukowych z zakresu psychologii i HR, redaktor 6 książek poświeconych ZZL w tym: "Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników", "Jak skutecznie wynagradzać pracowników". Oprócz tego normalny człowiek z normalną rodziną (żona, dwoje dzieci, teściowa i pies), wciąż początkujący maratończyk, miłośnik poezji S. Jesienina, wielbiciel muzyki Pink Floyd. Od czasu do czasu marzyciel. Ulubiony cytat „Wszyscy leżymy w rynsztoku, ale niektórzy z nas patrzą w gwiazdy” (O. Wilde).

Agnieszka Kunysz
Sedlak & Sedlak Personnel Consulting

Redaktor portalu wynagrodzenia.pl, analityk wynagrodzeń w firmie Sedlak & Sedlak. Zajmuje się teorią projektowania systemów wynagrodzeń oraz wartościowaniem pracy. Od 2004 roku jest koordynatorem Internetowego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzanego wśród polskich internautów. Jest autorką wielu publikacji z zakresu zarządzania płacami, m.in. na temat komunikacyjnej roli wynagrodzeń, informatycznych narzędzi zarządzania płacami oraz metod wartościowania pracy. Uczestniczyła w tworzeniu pierwszego w Polsce raportu na temat wynagrodzeń członków zarządów polskich spółek giełdowych. Absolwentka polonistyki Uniwersytetu Jagiellońskiego, studiowała także literaturę współczesną i filozofię w na Université de Bourgogne we Francji.

Marcin Potoczny
Sedlak & Sedlak Personnel Consulting

Doktor psychologiRedaktor portalu wynagrodzenia.pl, analityk ds. wynagrodzeń w firmie Sedlak & Sedlak. Autor licznych artykułów poświęconych tematyce wynagradzania: m.in.: Błędy w systemach wynagradzania; Wpływ sytuacji firmy na strategię wynagradzania; Sześć fundamentalnych zasad współczesnego podejścia do wynagradzania; Co powinniśmy wiedzieć o raportach płacowych; Praktyczne przykłady budowy systemów wynagradzania handlowców. Absolwent Wydziału Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie oraz studiów podyplomowych w Małopolskiej Szkole Administracji Publicznej Akademii Ekonomicznej w Krakowie.

Jest wiele firm doradztwa personalnego, ale tylko my...... działamy od 1990 roku i jesteśmy najstarszą polską firmą z tej branży. To my byliśmy pionierami wdrażając w Polsce standardy zarządzania kapitałem ludzkim. To my w 1991 roku zainicjowaliśmy powstanie popularnej serii wydawniczej "Biblioteka Menedżera" specjalizującej się, między innymi, w dziedzinie HR. To my w 1997 roku jako pierwsza polska firma w oparciu o własną metodologię wydaliśmy raport na temat wynagrodzeń.

To my jesteśmy pierwszą polską firmą, która uruchomiła tematyczny portal poświęcony wynagrodzeniom. Dzięki takim działaniom i ciągłemu rozwojowi zdobywamy coraz większe uznanie klientów, a w wielu przypadkach nasze rozwiązania stały się wzorem naśladowanym przez innych.

Portal został założony w 2002 roku. Jest jednym z nielicznych w Polsce portali wiedzy - zawiera prawie 800 artykułów i opracowań na temat wynagrodzeń (w tym wiele przykładów rozwiązań praktycznych). Znajdą w nim Państwo analizy rynku wynagrodzeń (w tym raporty płacowe) w Polsce, Europie i na świecie. Jedną z ważnych inicjatyw portalu jest coroczne badanie płac za pomocą internetu (IBW).