Total Rewards – zbalansowany pakiet motywacyjny

W każdej firmie niejednokrotnie prowadzone są zakulisowe rozmowy na temat tego, gdzie się najlepiej zarabia na podobnych stanowiskach i która firma najlepiej płaci... 

Ostatecznie jednak okazuje się, że wiele jest organizacji, w których wynagrodzenia nie osiągają nawet mediany rynkowej i jednocześnie cieszą się one opinią atrakcyjnych pracodawców, do których chętnie wracają nawet ci, których czasowo skusiły wyższe zarobki gdzie indziej. 

Jak te firmy to robią? Czy jest uniwersalna recepta na bycie najchętniej wybieranym pracodawcą „Employer of Choice”?

Zaprezentujemy Państwu studia przypadków pokazujące różne warianty rozwiązań motywacyjnych zastosowane w wybranych firmach. Pokażemy, w jaki sposób rozłożenie akcentów pomiędzy płacami, świadczeniami dodatkowymi i motywowaniem niefinansowym wpływają na postrzeganie pracodawcy przez pracowników. Zapraszamy do dyskusji na temat nagradzania, w której uwzględnimy perspektywę pracodawcy, pracownika oraz kosztową zgodnie z teorią budowy zbalansowanego pakietu motywacyjnego (Total Rewards).

Paweł Bulanda 
Marcer Human Resource Consulting

Doświadczenie zawodowe
W Mercer Human Resource Consulting zajmuje się projektami związanymi z przywództwem i rozwojem talentów w oparciu o strategię. W latach 2001-2004 współtworzył zespół merytoryczny w Schenk Institute - firmie doradczo - szkoleniowej. Pracował dla międzynarodowych organizacji i firm takich jak FRSO, Charity Know How, Interchurch, DEMYC, Council of Europe .

Obszary odpowiedzialności zawodowej
Przeprowadził lub brał udział w wielu projektach obejmujących między innymi takie tematy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, jak: 
– Tworzenie i wdrażanie modeli kultury organizacyjnej
– Zarządzanie procesami zmiany organizacyjnej w sytuacjach fuzji i przejęć; 
– Badanie kompetencji i budowanie profili kompetencyjnych;
– Wdrażanie i uaktualnianie misji firm Join–Venture i organizacji międzynarodowych; 
– Interwencje mające na celu poprawianie komunikacji pionowej i poziomej w rozwijających się korporacjach i organizacjach;
– Programy rozwojowe dla zarządów i rad nadzorczych korporacji polskich i Joint–Venture; 
– Programy typu „Executive Coaching”; 
– Szkolenia dla menadżerów wyższego i średniego szczebla, dla zespołów handlowych i trenerów wewnętrznych organizacji;
– Badanie potrzeb i projektowanie systemów rozwojowych dla firm;
– Prowadzenie procesów decyzyjnych i facylitacja konfliktów wielostronnych.

Kwalifikacje
Paweł ukończył zarządzanie w Szkole Zdrowia Publicznego przy Uniwersytecie Jagiellońskim, Pedagogikę w Wyższej Szkole Pedagogicznej w Krakowie oraz Studium Psychoterapii i Psychoanalizy przy Laboratorium Psychoedukacji w Warszawie; prowadzi zajęcia na Uniwersytecie Warszawskim dla studentów psychologii, pedagogiki i psychoterapii oraz dla przyszłych trenerów biznesu.

Jarosław Ciarka 
Marcer Human Resource Consulting

Doświadczenie zawodowe
W Mercer Human Resource Consulting członek zespołu Human Capital specjalizujący się w tworzeniu motywacyjnych systemów wynagradzania. Odpowiedzialny także za programy szkoleń oferowanych przez firmę Mercer. Wcześniej przez 5 lat konsultant w firmie doradczej Hay Group zajmujący się wynagrodzeniami oraz analizą pracy i wyceną stanowisk. Był również członkiem zespołu analityków przeprowadzających badania płacowe.

Obszary odpowiedzialności zawodowej
Przeprowadził lub brał udział w wielu projektach obejmujących między innymi takie tematy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, jak: 
- Budowa systemów płacy zasadniczej i zmiennej
- Łączenie wyników i rozwoju kompetencji z motywacyjnym systemem płac
- Wartościowanie stanowisk pracy
- Tworzenie opisów stanowisk
- Analiza praktyk płacowych firm i modelowanie polityk wynagradzania
- Dostosowywanie informacji z rynkowych badań płac 
- Przeprowadzenie badania opinii pracowniczej

Kwalifikacje
Socjolog – Wydział Filozofii i Socjologii, Instytut Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego łączący wiedzę o procesach społecznych i zachowaniach ludzkich ze zdolnościami przeprowadzania analiz ilościowych oraz zarządzaniem bazami danych