sesja panelowa 4

Jak motywować bez podwyższania wynagrodzeń?

Opis wystąpienia:

Kiedy płaca osiągnęła już rynkowy poziom, a nawet go przekroczyła, kiedy nie stać nas na podwyższanie w nieskończoność wynagrodzeń zastanawiamy się jak bardziej zmotywować swoich pracowników, aby zatrzymać ich w swojej organizacji, by nie odeszli do konkurencji lub nie wyjechali z kraju. I chociaż nie ma jednej recepty, warto zwrócić uwagę na środki pozafinansowe, które niejednokrotnie mają większą moc aniżeli pieniądze. Zastanowimy się co możemy wówczas zrobić, z czego skorzystać i jak to robią inni, nie tylko w Polsce.

---Dynamika płac pracowników wg. wyników raportów płacowych Advisory Group "TEST" HR.

---Co motywuje ich najbardziej w świetle przeprowadzanych badań w Polsce?

---Jak wykorzystują te możliwości firmy działające na polskim rynku pracy na podstawie raportów płacowych 
       Advisory Group "TEST" HR.

---Czego możemy się spodziewać w najbliższym czasie czyli o nowościach w pakietach motywacyjnych na polskim 
       rynku pracy?

---Jakie są trendy pod tym względem w krajach "starej Unii"?

---Dyskusja

Ilona Ciężkowska

Kierownik Działu Wynagrodzeń

Ekonomista oraz ekspert w dziedzinie zarządzania i marketingu (Akademia Ekonomiczna w Krakowie). Posiada wieloletnie i praktyczne doświadczenie w doradztwie w zakresie wynagrodzeń. Od 2004 roku pełni funkcję Kierownika Działu Analiz Wynagrodzeń w Advisory Group "TEST" Human Resources. Koordynuje ogólnopolski projekt, jakim jest publikowany co pół roku Raport Płacowy. Kierowała pracą przy tworzeniu pierwszego w Polsce Raportu Płacowego dla Shared Service Center. Nadzoruje również proces tworzenia Indywidualnych Analiz Rynku, raportów dotyczących Fluktuacji Pracowników oraz projekty związane z optymalizacją systemów wynagradzania i premiowania.

Jest autorką wielu publikacji na temat rynku wynagrodzeń (min. CFO, Outsourcing Magazine, Personel i Zarządzanie, Puls Biznesu, Twój Biznes).

Agnieszka Flis

Partner

Jest współwłaścicielem i Partnerem w Advisory Group "TEST" Human Resources. Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w doradztwie personalnym. Jest certyfikowanym trenerem zarządzania Thames Valley University w Londynie. Uczestnik programu kształcenia konsultantów zarządzania - MATRIK (British Council w Polsce).

Kierownik merytoryczny studiów podyplomowych z zakresu ZZL w Wyższej Szkole Europejskiej im. Ks. Tischnera. Współpracuje z uczelniami (Uniwersytetem Jagiellońskim, Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie, Wyższą Szkołą Zarządzania i Bankowości) wykładając na podyplomowych studiach z ZZL, audytu personalnego oraz psychologii biznesu.

Autorka wielu publikacji w specjalistycznych czasopismach HR; współautorka książki "Outplacement".

Specjalizuje się w przeprowadzaniu projektów konsultingowych z zakresu: ocen 360°, ocen okresowych, Assessment/Developmet Center, audytach personalnych, outplacementach. W firmie odpowiada za "TEST" Consulting HR oraz PR.

Jesteśmy jedną z pierwszych firm doradztwa personalnego działających w Polsce. Od roku 1991 wspieramy naszych Klientów wiedzą ekspercką oraz doświadczeniami projektowymi w zakresie HRM. Początkowo koncentrowaliśmy swoją uwagę na pracy dla Klientów w Polsce Południowej. Z czasem, dzięki kolejnym oddziałom oraz rosnącej liczbie Konsultantów zaczęliśmy pracować dla Klientów na terenie całej Polski.

Dla naszych Klientów pracują Konsultanci z pięciu specjalizacji:

---"TEST" Executive

---"TEST" Recruitment

---"TEST" Consulting HR

---"TEST" Training and Development

---"TEST" Salary Survey

Advisory Group "TEST" Human Resources otrzymała Statuetkę Najbardziej Poszukiwanej Firmy Doradztwa Personalnego w Polsce, wyróżnienie przyznawane przez Instytut Zarządzania. Jesteśmy wdzięczni naszym Klientom za uznanie i docenienie naszej pracy. Nagroda ta, będąca wyrazem zaufania do naszej firmy, jest dla nas zobowiązaniem do ciągłego podnoszenia standardu usług.

Advisory Group "TEST" Human Resources może poszczycić się Złotą Statuetką "Przedsiębiorstwa Fair Play", będącą podsumowaniem kolejnych, corocznych audytów naszej firmy, odbywających się od 2002 roku.