 Panel dyskusyjny jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych osób.
Uczestnictwo w nim jest bezpłatne.
Serdecznie zapraszamy do wysyłania potwierdzeń udziału w panelu na adres wanda.bryndas@pszk.org.pl
tel. (22) 890 01 92.
|
|
17.15 – 18.00 |
Dyskusja panelowa z uczestnikami
Rola systemów kształcenia ustawicznego w planach rozwoju zawodowego - przykład standardów kwalifikacji HR.
Prowadzący:
Ryszard Michalczyk, Prezes PSZK
Michał Boni
Grażyna Gęsicka, Wiceprezes PARP
Joanna
Malinowska
- Parzydło,
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Presspublica
Konieczność rozwoju kształcenia ustawicznego wynika z ciągłego postępu technologicznego, który wymaga zdolności szybkiego adoptowania się do zmian, szczególnie w zakresie posiadanej wiedzy i umiejętności.
Jednym z podstawowych celów Europejskiej Strategii Zatrudnienia jest budowanie gospodarki opartej na wiedzy, a więc kształcenie ustawiczne wydaje się niezbędnym środkiem do realizacji tego celu.
W perspektywie przedsiębiorstw, kształcenie ustawiczne pracowników to z jednej strony, poprawa ich sytuacji na rynku pracy, a z drugiej większa rentowność firmy.
Dezaktualizacja kwalifikacji może natomiast oznaczać spadek popytu na daną pracę, wzrost bezrobocia oraz istotną przeszkodę rozwoju gospodarczego kraju.
Jednym z proponowanych sposobów ułatwienia dostępu do informacji o dostępnych szkoleniach i pożądanych kierunkach rozwoju kompetencji pracowników jest stworzenia Krajowych Standardów Kwalifikacji Zawodowych. Standardy obowiązują w wielu krajach UE, a obecnie opracowywane są także w Polsce. Na ich bazie przygotowuje się modułowe programy szkolenia dla określonych zawodów.
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, dbając o rozwój zawodowy środowiska specjalistów i zarządzających personelem w firmach, a także studentów kierunku zarządzania, przystępuje do opracowywania systemowego rozwiązania w zakresie naszych standardów kwalifikacji zawodowych.
|
Ryszard Michalczyk
Prezes PSZK
Lat 45, żonaty, troje dzieci. Absolwent SGH - Wydział Handlu Zagranicznego. Doktorant na wydziale zarządzanie pracą Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Od 12 lat na stanowiska menedżerskich związanych z zarządzaniem personelem. Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami od 1995 roku - aktywnie działał w komisjach szkoleniowej i marketingowej Stowarzyszenia. Prezes w kadencji 2001-2003. Aktualnie: Doradca Zarządu ds. Organizacji i Zarządzania Zasobami Ludzkimi Grupy Kapitałowej Polskie Sieci Elektroenergetyczne.
Hobby: sztuka starożytna, pływanie, podróże, brydż.
Jako menedżer personalny realizował wiele projektów o charakterze strategicznym wdrażając nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach o różnym statusie prawnym. Chciałby jeszcze bardziej zintegrować środowisko wszystkich specjalistów zarządzających personelem na rzecz wspólnego działania promującego aspekty ludzkie jako sfera w dalszym ciągu niedoceniana w wielu przedsiębiorstwach. Stowarzyszenie będzie upowszechniać wiedzę na temat koniecznych zmian w polskim prawodawstwie, szczególnie w zakresie prawa pracy, w związku z naszym wejściem do Unii Europejskiej. Chcielibyśmy, aby nasi specjaliści ds. zarządzania personelem uzyskali certyfikaty potwierdzające ich profesjonalizm na bazie światowych i europejskich standardów zawodu. Włączymy się na pewno w działania na rzecz walki z bezrobociem. Znamy uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne bezrobocia w skali mikro i makroekonomicznej. Będziemy promować nowoczesne metody zarządzania personelem wśród przedsiębiorców tak, aby aspekty ekonomiczne działalności firm w powiązaniu z społeczną funkcją biznesu były coraz bardziej zrozumiałe i brane pod uwagę. Będziemy starać się nasze doświadczenia i wiedze przekazywać także szerokiej rzeszy młodych ludzi wchodzących na coraz bardziej złożony i trudny rynek pracy.
|
Grażyna Gęsicka
Wiceprezes PARP
Dr, socjolog. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego. Od sierpnia 2001 Zastępca Prezesa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Wcześniej podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, a także zatrudniona m. in. w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego, Funduszu Współpracy, MPiPS, Polskiej Fundacji Promocji i Rozwoju Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Autorka (współautorka) kilkunastu książek oraz ponad 30 artykułów w polskich i zagranicznych książkach i czasopismach naukowych. W latach 1990 – 1997 doradzała i wykonywała ekspertyzy z zakresu problematyki rozwoju lokalnego i regionalnego na rzecz m. in.: Komisji Europejskiej, Banku Światowego, rządu, Sejmu RP, władz lokalnych i regionalnych.
|
|
