15.45 – 16.30 | Panel
III
Tworzenie planów szkoleniowych w oparciu o strategię zarządzania firmą.
Celem projektów szkoleniowych realizowanych przez działy personalne firm jest tworzenie programów kształcenia, rozwijających kompetencje zawodowe pracowników. Firmy często zapominają o tym, iż podczas tworzenia planów szkoleniowych należy sobie odpowiedzieć na pytania nie tylko dotyczące kompetencji pracowników, ale również,
a może przede wszystkim, w jaki sposób cele strategicznego rozwoju firmy przekładają się na cele szkoleniowe, dlaczego powinny być one ze sobą spójne i jakie korzyści dla firmy wypływają z tych wzajemnych zależności.
Wymaga to zmiany w postrzeganiu roli szkoleń w zarządzaniu. Dopiero po zdefiniowaniu odpowiedzi na powyższe zagadnienia można przystąpić do ustalania metodologii tworzenia planów rozwoju pracowników oraz sposobu weryfikacji efektów szkolenia.
Jest to zadanie stojące nie tylko przed działami personalnymi, ale również przed zarządami firm.
Filozofia zarządzania ludźmi w Laboratorium Kosmetycznym Dr Irena Eris S.A. jest ściśle związana z kulturą organizacyjną firmy, łączącą cechy firmy „rodzinnej” i prężnej, rozwijającej się korporacji. Takie podejście determinuje politykę szkoleniową firmy, która łączy podejście szkolenia indywidualnych kompetencji pracowniczych z realizacją strategii firmy poprzez długofalowe projekty rozwoju kadry menedżerskiej. |
Urszula Kołtko
Dyrektor Personalna Laboratorium Kosmetyczne
Dr Irena Eris
W latach 1984 – 1997 pracowała jako Trener w Małopolskim Instytucie Samorządu Terytorialnego i Administracji, prowadząc projekty szkoleniowe dla administracji lokalnej i samorządowej. Następnie pracowała jako trener korporacyjny dla Intercosmetic sp. z o.o. – przedstawiciela firmy Wella AG na Polskę.
Od 2000 jest kieruje pracą działu personalnego Laboratorium Kosmetycznego Dr Irena Eris S.A., realizując politykę komunikacji wewnętrznej w firmie, projekty rozwoju pracowników, rekrutacji personelu. Autorka programu wspierającego rozwój organizacji Laboratorium Zarządzania Eris oraz systemu indywidualnego rozwoju pracownika. Absolwentka socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. |
