11.45 – 12.45 |
Wykład
Jak wspierać innowacyjne myślenie i kreatywność?
– zarządzanie kompetencjami w SAP Polska. |
Właściwie przygotowani, systematycznie wspierani w rozwoju pracownicy to kapitał, który pozwala firmie SAP utrzymywać pozycję lidera na światowym i polskim rynku dostawców rozwiązań informatycznych. Jeden z założycieli SAP, Dietmar Hopp określił kulturę tej firmy w następujących słowach: "Innowacyjne myślenie i działanie postrzegane jest przez nas jako obowiązek każdego pracownika.
Aby móc stawiać pracownikom takie wymagania, w przedsiębiorstwie muszą zostać stworzone warunki sprzyjające rozwojowi kreatywności. |
Elementami takiej strategii przedsiębiorstwa są: płaskie struktury hierarchii, kompetencja i odpowiedzialność personelu; łatwa wymiana i przepływ informacji - niezależnie od hierarchii i granic działalności poszczególnych działów - organizacja pozwalająca na przeprowadzanie innowacyjnych eksperymentów; możliwość i gotowość kształcenia personelu; zarząd, który wprowadzanie innowacji uważa za cel o takiej samej randze co rentowność".
Przedmiotem prezentacji będą programy motywacyjne oraz narzędzia umożliwiające nieustanne wspieranie funkcjonowania opisanego modelu działania firmy. |
Katarzyna Głowacka-Stewart
SAP Polska
Psycholog, absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego. Studentka amerykańskiego Coaching University oraz brytyjskiego Oxford Cognitive Therapy Center. W latach 1993-1997 związana z polskim odziałem holdingu paliwowego Shell. Od roku 1997 jako członek kadry zarządzającej SAP Polska odpowiedzialna za całość zagadnień dotyczących polityki personalnej firmy. Personal Coach, członek Internatinal Coach Federation. |
Magdalena Konieczna
SAP Polska
Absolwentka Wydziału Informatyki Politechniki Szczecińskiej, w SAP Polska od roku 2001, od początku w Dziale Konsultingu w zespole Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Jako konsultant ekspert brała udział w ponad 20 projektach wdrożeniowych związanych z implementacją systemu SAP HR. Specjalizuje się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania rozwojem pracowników, systemów motywacyjnych, rekrutacji, szkoleń i relacji pracownik-pracodawca. Prelegent wielu konferencji i autorka artykułów związanych z implementacją rozwiązań dla zarządzania kadrami. |
Teresa Olszewska
SAP Polska.
Absolwentka Filologii Germańskiej na Uniwersytecie Warszawskim i podyplomowych studiów w zakresie zarządzania personelem oraz prowadzenia treningów grupowych. Od początku pracy zawodowej związana z
HR, ma za sobą doświadczenia w pracy w działach personalnych dużych organizacji oraz trzy lata działalności jako trener/konsultant w obszarze HR w SAP Polska. Od lipca 2003 Product Manager odpowiedzialna w SAP Polska za rozwiązania dla zarządzania kadrami. |
