|
| MOTYWOWANIE
|
PROGRAM | WYKŁADOWCY
| PARTNERZY I
SPONSORZY | KONTAKT | |
Beata Urban Lider Praktyki Human Capital w Polsce Od 1995 realizuje projekty dla Mercer Human Resource Consulting (dawniej William M. Mercer). Obecnie odpowiedzialna za praktykę Performance & Reward w Polsce. Prowadzi lub uczestniczy w projektach realizowanych dla klientów - wiodących firm polskich i zagranicznych. Doświadczenia zawodowe Wśród realizowanych lub współrealizowanych przez Beatę Urban projektów znalazły się: • Wartościowanie pracy, włączając facylitację pracy grupy zadaniowej, szkolenia i komunikację, uzgodnienia związkowe, m.in. dla Storck, Centra S.A, Elektrim S.A., Union Investment, Unilever, Huta KONIN,Nestlé Polska / Goplana S.A. Zakłady Azotowe Włocławek, Elektrownia Bełchatów, Pfleiderer, Alstom Konstal • Przygotowywanie opisów stanowisk dla: Union Investment, Nestlé Polska, Goplana S.A., Bank Śląski S.A. w Katowicach, Pfleiderer, Alstom Konstal • Budowa systemów płac, w tym projektowanie i wsparcie procesu implementacji systemu wynagrodzeń zasadniczych, wynagrodzeń zmiennych, pakietów menedżerskich, m.in. dla: Union Investment, Huta KONIN, Nestlé Polska, Goplana S.A., Philips Lighting Pabianice, Alstom Konstal • Budowa systemu oceny pracowniczej i projekt mechanizmu łączącego wyniki ocen z systemem wynagrodzeń dla GKN Automotive Polska, Tchibo Warszawa • Doradztwo w zakresie świadczeń pracowniczych dla Lucent Technologies, Philip Morris, Unilever Wykształcenie: Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego - Wydział Profilaktyki, Problemów Społecznych i Resocjalizacji, Podyplomowe studia na kierunku: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi |