|
| MOTYWOWANIE
| PROGRAM
| WYKŁADOWCY | PARTNERZY
I SPONSORZY | KONTAKT | |
| WYKŁAD PLENARNY | WYKŁAD I |
WYKŁAD II |
WYKŁAD III |
WYKŁAD IV |
|
|
CASE STUDY I |
CASE
STUDY II |
WARSZTAT I |
WARSZTAT II |
|
Trendy wynagrodzeń w Polsce i na świecie - Wykład Stanisława Borkowska W wielu firmach występują poważne zastrzeżenia do skuteczności rozwiązań premiowych, motywacyjnego oddziaływania systemu nagród, prawidłowości zróżnicowania wynagrodzeń zasadniczych wewnątrz firmy, itp. Czy stan taki może sugerować, że w sprawach poprawy efektywności systemów wynagrodzeń w Polsce jesteśmy bezradni? Z pewnością nie. Natomiast oznacza, że nasze oczekiwania, a także uwarunkowania nieustannie ewoluują. Pojawiły się także zupełnie nowe wyzwania, którym muszą sprostać systemy wynagrodzeń w firmach: globalizacja gospodarki, procesy integracyjne z Unią Europejską, zaostrzająca się walka konkurencyjna, w tym również na rynku pracy, czy też konieczność racjonalizacji kosztów pracy. To oczywiście powoduje potrzebę zmian w strategiach wynagrodzeń, w celach priorytetowych oraz zastosowania zasadniczo zmodyfikowanych instrumentów płacowych. Znajomość kierunków zmian (zachodzących głównie w krajach zachodnich) bez wątpienia, może być pomocna polskim firmom w kreowaniu efektywnych systemów wynagrodzeń, systemów, które ułatwią wygraną z rosnącą konkurencją. Prezentacja płacowych trendów w zakresie wynagradzania stanowić będzie jednocześnie podpowiedź, jak budować nowe, prokonkurencyjne systemy wynagrodzeń. |